Prekážky v práci, časť 2

V príspevku Prekážky v práci a pracovné voľno sme si v stručnosti vysvetlili, kedy má zamestnanec nárok na pracovné voľno.

Ďalšie osobné prekážky v práci, ktoré sú úzko spojené s osobou zamestnanca a majú väčšinou krátkodobejší charakter vychádzajú z ustanovenia § 141 Zákonníka práce. V tomto ustanovení je definované, z akých dôvodov a v akom rozsahu je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno.

• vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca
• narodenie dieťaťa
• sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrenie, ošetrenie
• úmrtie rodinného príslušníka
• svadba zamestnanca, rodiča alebo dieťaťa zamestnanca
• znemožnenie cesty do zamestnania u zamestnanca so zdravotným postihnutím
• prerušenie premávky a meškanie verejnej dopravy
• presťahovanie zamestnanca
• vyhľadanie nového zamestnania