Čo sa mení v zákonoch od 1. mája 2018 – 2. časť
S účinnosťou od 1.5.2018 bol prijatý Zákon 63/2018 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony.
Zákon novelizoval celý rad zákonov:
- Zákonník práce
- Zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme
- Zákon o štátnej službe
- Zákon o minimálnej mzde
- Zákon o dani z príjmov
- Zákon o sociálnom poistení
- Zákon o zdravotnom poistení
- Zákon o službách zamestnanosti
Zákon č. 63/2018 priniesol viacero zmien, z nich niektoré sme si predstavili v prvej časti príspevku Čo sa mení v zákonoch od 1. mája 2018 – 1. časť.
Zákonník práce
Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok
Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok sa od 1.5.2018 zvyšuje z 50 % na 100 % priemerného zárobku.
Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu
S platnosťou od 1.5.2018 Zákonník práce zavádza mzdové zvýhodnenia za prácu v sobotu a v nedeľu. Zamestnávateľ je teda povinný okrem mzdy zaplatiť zamestnancovi aj mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu. Sumy sadzieb sú stanovené v dvoch etapách. Od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019, a ku zvýšeniu dôjde od 1. mája 2019. Základná sadzba je tá vyššia, a len za podmienok určených v Zákonníku práce môže zamestnávateľ preplácať tieto mzdové zvýhodnenia s nižšou sadzbou.
Na pracoviskách s nočnými zmenami sa na účely mzdových zvýhodnení sobota a nedeľa začína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku. Na pracoviskách, kde nie sú nočné zmeny, sa sobota a nedeľa začínajú o 0:00 hod, končia o 24:00 hod.
Mzdové zvýhodnenia za prácu v sobotu a v nedeľu sú samostatné inštitúty, nárok na tieto mzdové zvýhodnenia sa v zákone navzájom nevylučujú. To znamená, že ak zamestnanec pracoval v sobotu alebo v nedeľu, a táto práca bola u neho prácou nadčas, má nárok nielen na mzdu a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas, ale aj na mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, resp. v nedeľu. Ak navyše na takýto deň pripadol sviatok, má nárok aj na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok.
Aj v prípade, že zamestnanec cez sobotu alebo nedeľu vykonával aktívnu pracovnú pohotovosť, má nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, resp. v nedeľu.
S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu a v nedeľu. V takom prípade mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu alebo v nedeľu zamestnancovi nepatrí.
Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu sa nezahŕňa do výpočtu doplatku do minimálnej mzdy a doplatku do minimálneho mzdového nároku
Podľa § 120 ods. 2 Zákonníka práce sa mzdové zvýhodnenia za prácu v sobotu a v nedeľu nezahŕňajú do dosiahnutej mzdy pre výpočet doplatku do minimálneho mzdového nároku, rovnako tak ako podľa § 3 ods. 2 Zákona č. 663/2007 o minimálnej mzde sa nezahŕňajú do dosiahnutej mzdy pre výpočet doplatku do minimálnej mzdy.
Mzdové zvýhodnenie za prácu v noci
Zvýšili a rozšírili sa sadzby mzdového zvýhodnenia za prácu v noci. Základná sadzba je tá vyššia, a len za podmienok určených v Zákonníku práce môže zamestnávateľ toto mzdové zvýhodnenie preplácať s nižšou sadzbou. Samostatná sadzba platí pre zamestnancov, ktorí vykonávajú rizikové práce.
S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu. V takom prípade mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu zamestnancovi nepatrí.
Peňažné plnenie pri príležitosti obdobia dovoleniek a vianočných sviatkov (13. a 14. plat)
Zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť peňažné plnenie pri príležitosti obdobia letných dovoleniek, kedy toto plnenie vypláca v mesiaci jún, a peňažné plnenie za prácu pri príležitosti vianočných sviatkov, kedy toto plnenie vypláca v mesiaci december.
Odvodová a daňová úľava na peňažné plnenie pri príležitosti obdobia dovoleniek a vianočných sviatkov
Na tieto plnenia sa vzťahujú pri splnení zákonných podmienok čiastočné odvodové a daňové úľavy vyplývajúce z ustanovení novelizovaného znenia Zákona o dani z príjmov, Zákona o zdravotnom poistení a Zákona o sociálnom poistení. Prehľad daňových úľav uvádzame v tabuľke, pričom úľavy sa týkajú sumy najviac 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov pre každé z peňažných plnení. Prechodné ustanovenia upravujú obdobia, v ktorých sa úľava na daň, zdravotné poistenie a sociálne poistenie bude uplatňovať.
Podmienky pre uplatnenie úľavy zo sumy 500 eur z peňažného plnenia pri príležitosti obdobia dovoleniek:
- suma vyplateného peňažného plnenia je najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku (funkčného platu) zamestnanca,
- pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 30. aprílu príslušného kalendárneho roka trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov,
- plnenie sa zamestnancovi vyplatilo v mesiaci jún.
Podmienky pre uplatnenie úľavy zo sumy 500 eur z peňažného plnenia pri príležitosti vianočných sviatkov:
- suma vyplateného peňažného plnenia je najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku (funkčného platu) zamestnanca,
- pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 31. októbru príslušného kalendárneho roka trvá nepretržite aspoň 48 mesiacov,
- plnenie sa zamestnancovi vyplatilo v mesiaci december,
- za príslušné zdaňovacie obdobie bolo zamestnancovi vyplatené peňažné plnenie, na ktoré sa vzťahuje oslobodenie od dane.
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
S platnosťou od 1.5.2018 sa menia podmienky, kedy sa má pri určení priemerného zárobku na pracovnoprávne účely použiť pravdepodobný priemerný zárobok: Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 21 dní alebo 168 hodín, použije sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. (do 30.4.2018 platilo 22 dní alebo 170 hodín).
Zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme
Príplatok za prácu v noci
S platnosťou od 1.5.2018 je síce príplatok za prácu v noci zamestnanca odmeňovaného podľa zákona č. 553/2003 aj naďalej 25 % hodinovej sadzby funkčného platu, ale po novom, najmenej v sume podľa § 123 ods. 1 Zákonníka práce.
Príklad:
Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikovú prácu, sa vypláca príplatok za 10 hodín práce v noci. Hodinová sadzba funkčného platu zamestnanca je 3,7989.
Výpočet príplatku za prácu v noci podľa zákona č. 553/2003:
10 x 3,7989 x 0,25 = 9,49725 = 9,50 (0,01 nahor)
Výpočet príplatku za prácu v noci podľa Zákonníka práce:
10 x 2,759 x 0,35 = 9,6565 = 9,66 (0,01 mat.)
Suma príplatku za prácu v noci, vypočítaná podľa Zákonníka práce, je u tohto zamestnanca vyššia ako suma vypočítaná podľa zákona č. 553/2003, preto bude vyplatená suma príplatku vypočítaná podľa Zákonníka práce.
Príplatok za prácu v sobotu a v nedeľu
Obdobne pri príplatku za prácu v sobotu a v nedeľu s platnosťou od 1.5.2018 je síce príplatok aj naďalej 30 % hodinovej sadzby funkčného platu, ale po novom, najmenej v sume podľa § 122a ods. 1 a § 122b ods. 1 Zákonníka práce.
Príklad:
Zamestnancovi sa vypláca príplatok za 10 hodín práce v sobotu a za 10 hodín práce v nedeľu. Hodinová sadzba funkčného platu zamestnanca je 4,2759.
Výpočet príplatku za prácu v sobotu podľa zákona č. 553/2003:
10 x 4,2759 x 0,30 = 12,8277 = 12,83 (0,01 nahor)
Výpočet príplatku za prácu v nedeľu podľa zákona č. 553/2003:
10 x 4,2759 x 0,30 = 12,8277 = 12,83 (0,01 nahor)
Výpočet príplatku za prácu v sobotu podľa Zákonníka práce:
10 x 2,759 x 0,25 = 6,8975 = 6,90 (0,01 mat.)
Výpočet príplatku za prácu v nedeľu podľa Zákonníka práce:
10 x 2,759 x 0,50 = 13,795 = 13,80 (0,01 mat.)
Zamestnancovi bude vyplatená vyššia suma príplatku. Kým suma príplatku za prácu v sobotu je vyššia vypočítaná podľa zákona č. 553/2003, suma príplatku za prácu v nedeľu je vyššia vypočítaná podľa Zákonníka práce.
Spracovala: Ing. Martina Lapšová, HOUR, spol. s r.o.